广西中烟“四个更加突出”开展内部招聘工作

作者:粟江文 更新日期:2018-02-07 

  近日,广西中烟工业有限责任公司针对技术中心(互联网研究中心)和市场营销中心人员需求情况,组织开展内部招聘工作。本次招聘是近年来公司首次进行较大规模的内部招聘,对于人才工作具有较强的导向意义。

  一是更加突出对人才工作的重视。本次招聘是落实公司“1361”发展战略的重要举措,公司党组高度重视本次内部招聘工作,要求充分体现党管人才原则,最大限度地把各方面人才凝聚到企业发展的事业中来。

  二是更加突出人才工作的基础性。招聘紧紧围绕2018年公司工作会议上提出的“构建互联网人才梯队”“构建‘真龙’品牌特色模式营销保障体系”等新目标,始终将人才工作紧扣公司发展方向,充分发挥人力资源在企业改革发展中的基础作用。

  三是更加突出人才工作的纪律性。本次招聘严格遵守有关回避、廉洁自律等制度要求,严格贯彻“严格按照程序,把真正满足企业发展需求的人才选出来,凡是打招呼、找关系的一概不用”的纪律要求,接受广大职工群众监督,确保人才选拔工作的公开、公平、公正,积极营造风清气正的选人、用人环境。

  四是更加突出人才工作的导向性。严格按照《科级以下岗位人员配置管理办法》,根据岗位需求对报名人员的资格条件作出明确要求,充分发挥人才工作机制“指挥棒”的导向性,鼓励全体职工特别是青年员工加强学习,将个人职业生涯规划与企业发展战略紧密结合,不断提升自身综合素质。

 

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